半岛·体育公告又闹“乌龙”！老牌家纺龙头富安娜信息披露变“信息纰漏”？

　　半岛·体育公告又闹“乌龙”！老牌家纺龙头富安娜信息披露变“信息纰漏”？老牌家纺龙头富安娜近期在披露公司董事会会议决议就限制性股票激励计划的相关议案公告中，多处出现表述重大纰漏。

　　9月29日，富安娜（002327.SZ）发布的一则更正公告显示，9月28日《证券时报》及巨潮资讯网披露了《第五届董事会第十六次会议决议公告》（公告编号：2023-039），经自查发现，因公司工作人员疏忽导致公司董事会决议内容表述有误。

　　一、会议以赞成9票，反对0票，弃权0票，审议通过《关于第六期限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》。

　　二、会议以赞成9票，反对0票，弃权0票，审议通过《关于制定第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》。

　　三、会议以赞成9票，反对0票，弃权0票，审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司第六期限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

　　一、会议以赞成8票，回避表决1票（关联董事林汉凯回避表决），反对0票，弃权0票，审议通过《关于第六期限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》。

　　二、会议以赞成8票，回避表决1票（关联董事林汉凯回避表决），反对0票，弃权0票，审议通过《关于制定第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》。

　　三、会议以赞成8票，回避表决1票（关联董事林汉凯回避表决），反对0票，弃权0票，审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司第六期限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

　　同日，富安娜发布的另一则更正公告显示，9月29日在巨潮资讯网披露了《北京市君泽君（深圳）律师事务所关于深圳市富安娜家居用品股份有限公司第六期限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》（简称“法律意见书”），经自查发现因工作人员疏忽上传了法律意见书的错误版本。

　　公司本激励计划首次授予的限制性股票对象不包含董事或与公司董事存在关联关系的人员，公司董事会审议本激励计划事宜不存在需要关联董事回避表决的情形。

　　公司本激励计划首次授予的限制性股票对象包含董事林汉凯，公司董事会审议本激励计划事宜，关联董事已回避表决《关于第六期限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》等议案。

　　值得关注的是，上述更正内容均指向公司关联董事回避表决事项，公告称系公司相关工作人员疏忽大意而导致出现明显错漏。

　　依据《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司董事会审议关联交易事项时，关联董事应当回避表决。对比可见，此前公告错就错在未将公司董事林汉凯应回避表决事项纳入并记入回避票数。对此，富安娜表示，公司对本次更正事项给投资者带来的不便深表歉意。

　　公开资料显示，深圳市富安娜家居用品股份有限公司成立于1994年8月，是一家中高端品牌家纺企业，主要从事以床上用品为主的家纺产品研发、设计、生产和销售业务。该公司拥有“富安娜”“馨而乐”“维莎”“圣之花”和“劳拉夫人”五个风格和定位不同的品牌。2009年12月30日，富安娜家纺在深圳证券交易所A股上市。

　　经记者统计，自2010年4月30日至今，该公司共有19条更正公告，包括对业绩报告（预告）修正、股权激励计划授权和行权（解锁）条件等相关内容的更正半岛·体育。

　　富安娜最近一次发布更正公告，是今年9月7日该公司公告称，于2023年8月25日披露的《综合授信暨对外担保公告》（2023-035号），将对外担保总额写错。

　　原公告中“截止本报告披露之日，公司及其控股子公司对外担保总额为4794,82万元，占公司2023年6月30日未经审计净资产的比例为1.37%”，由于工作人员疏忽，数字分隔符有错误，更正后应为：“截止本报告披露之日，公司及其控股子公司对外担保总额为4794.82万元，占截止公司2023年6月30日未经审计净资产的比例为1.37%”。

　　此前，2022年9月13日富安娜公告称，近日发布的《综合授信暨对外担保公告》出现低级错误，将建设银行全称误写成中国建行银行股份有限公司。富安娜在公告中称，拟向中国建行银行股份有限公司深圳分行申请人民币0.8亿元综合融资额度。建设银行的全称是“中国建设银行股份有限公司”而不是“中国建行银行股份有限公司”。

　　2019年6月14日，富安娜公告在《证券时报》和巨潮资讯网上刊登了《对外担保公告》（公告编号 2019-069），由于工作人员上传文件错误，造成公告中相关数据显示空白和草稿标注状态。

　　《对外担保公告》原文为：“截止本报告披露之日，公司及其控股子公司对外担保总额为？？？万元，占公司2018年12月31日未经审计净资产的比例为2.11%。”更正后为：“截止本报告披露之日，公司及其控股子公司对外担保总额为11,355万元，占公司2019年3月31日未经审计净资产的比例为3.19%。

　　据9月28日早间富安娜公告，公司拟推出第六期限制性股票激励计划，向激励对象授予限制性股票1200万股，约占公司股本总额的1.45%，股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；其中首次授予960万股，激励对象包括公司部分董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干等，不包括公司独立董事、监事，首次授予的激励对象总人数为163人。本次激励计划授予的限制性股票授予价格为4.40元/股，有效期为60个月，自限制性股票首次授予之日起计算。

　　值得一提的是，上市公司向管理层实施股权激励计划很正常，但是相对于目前二级市场上8.84元/股的价格，富安娜几乎是半价授予公司管理层股份，显然，其合理性引发其他股东质疑。

　　截至9月28日，富安娜收报8.84元/股，涨幅0.80%，最新总市值73.1亿元。按照当日收盘时股价计算，此次授权股份的股票价格达1.06亿元。

　　富安娜还就本次股权激励计划的业绩条件设置的合理性进行了说明，公司历次董事、高管人员的获授激励股份比例小，也没有对公司大股东授予股份，公司的股权激励政策公平、公正，符合公司业务发展情况，且兼顾激励效果和促进公司竞争力的提升。

　　此外，本次股权激励备受关注的是业绩考核。从业绩指标来看，富安娜为本此激励计划设定了以2022年营业收入为基数，2023年-2025年营业收入增长率分别不低于1%、2.01%、3.03%的考核目标。

　　值得关注的是，2023年中报披露，富安娜上半年公司营收12.72亿元，同比下降4.74%，归母净利润2.19亿元，同比增长3.78%，扣非归母净利润1.94亿元，同比增长0.97%。公司称，上半年公司利润端增速快于收入，主要系毛利率提升贡献。

　　据财报数据显示，近三年富安娜营业收入同比增长率除了2022年下降3.14%外，2021年为10.62%实现双位数增长，2020年则超过3%。整体来看，虽然今年上半年公司营收同比下降，但是上述股权激励计划设定的业绩目标实现的难度并不算太大。

　　国信证券近期发布研报表示，看好公司保持出色的盈利能力和中长期成长性。上半年公司业绩稳健增长，利润率、现金流表现出色，预计净利润增长好于收入增长。维持盈利预测，预计2023~2025 年净利润分别为5.8/6.5/7.2 亿元，同比增长8.2%/11.9%/10.9%。维持“买入”评级和8.6~10.3 元的合理估值区间。