半岛·体育人才紫罗兰企业发展之根本

　　半岛·体育人才紫罗兰企业发展之根本优秀的人才是企业扬帆远航的动力之源，优秀的团队则是保证企业长青的根基。21世纪企业发展更多的是依靠人才的推动！人才带给企业更多的创造力、更强的竞争力、让企业保持更广阔的视野以应对风云变幻的市场竞争。

　　【笔者】各位网友大家好，近些年我国家纺行业发展迅速，众多纷纷涌现，消费市场上家纺产品丰富多彩，一些大的品牌也逐步打开市场。我们都知道，人才的选拔，团队的建设是一个企业的发展基石。如果这个基石不打好，影响到的将是整个大厦的安危。今天，我们特地请来了紫罗兰家纺人力资源部经理刘金抗，和他一起聊聊紫罗兰家纺在人才建设方面的经验。

　　【刘金抗】好的。江苏紫罗兰家用纺织品有限公司成立于1995年，总部位于中国纺织基地—江苏南通。紫罗兰家纺是一家专业经营家用纺织品的企业，公司在产品开发、设计、生产制造、品牌建立、市场营销方面实行一体化策略，紫罗兰是国内较早涉足家用纺织品，并形成规模兼独具特色的家纺企业。紫罗兰生产中心位于紫罗工业园区北区，总占地面积100亩，拥有众多先进的生产设备。2004年紫罗兰企业斥资8000多万元在南通经济技术开发区打造了全新的紫罗兰工业园，占地130亩，集专家设计、办公、生产、仓储、物流、员工食宿于一体，拥有先进生产设备、现公设施。公司下属分设六大部门，分别是研发中心、营销中心、国贸中心、生产中心、管理中心、运营中心半岛综合体育。整个工业园区内细心打造的古典园林式风景，让每位紫罗兰人都能舒心，充满的享受工作带来的快乐。目前，公司共有员工1500多人，其中管理人员占25%以上。

　　【刘金抗】是的。紫罗兰企业现处于高速发展阶段，我们还需要一大批优秀的人才。所以09年末的时候，我们启动了2010年全国优秀大学生招聘活动。

　　【刘金抗】总体来说，此次2010全国优秀大学生招聘活动取得了良好的效果。在紫罗兰家纺的品牌和实力吸引下，一大批优秀的人才前来加盟，甚至出现了80多人竞争一个岗位的情况。

　　【刘金抗】全国优秀大学生招聘活动将一直开展下去，主要招聘优秀的研发、销售、管理人才。紫罗兰家纺欢迎广大优秀大学生和富有多年工作经验的优秀人士加盟紫罗兰，共同创造并实现人生价值。

　　【笔者】80多人竞争一个岗位，可以看出紫罗兰的岗位是很有竞争力的。紫罗兰能吸引如此多的人才说明了本身企业具有很高的知名度。除此之外，还有其他的吸引人才措施么？

　　【刘金抗】能吸引这么多优秀的人才前来应聘，首先肯定的是紫罗兰本身的品牌效应和企业雄厚的实力。除此之外，公司制定一系列紫罗兰家纺创造拴心留人的人才环境，建立和完善了符合国际惯例和世贸组织规则的来去自由、待遇合理的人才流动机制，主动吸纳、及时重用的人才引进机制。还有一点我要提到的是紫罗兰家纺一直坚持的以人为本的企业文化。

　　【刘金抗】是的。紫罗兰家纺的人才观就是专业、敬业、忠诚、成长。员工是紫罗兰最宝贵的财富，员工的创造力是紫罗兰过去、现在以及未来发展的根本源泉。紫罗兰的员工我们都称之为家人。在紫罗兰，你可以感受到家的温暖，感受到家人般的关怀。

　　【笔者】我们都知道，很多公司的人才流动率非常大。在紫罗兰家纺，人才来了，你们是怎么留住他们呢？

　　【刘金抗】公司制定了一套完善的目标明确、综合激励的人才培养机制，公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，绩效优先、体现价值的人才分配机制，功能齐全、技术先进的人才市场服务体制。公司也制定了一套具有激励性的薪筹体系、系统化成熟的培训体系，完善的福利条件以及贴身的职业发展规划和畅通的晋升通道。

　　【刘金抗】紫罗兰对待员工晋升，一向是不惟学历重能力，不惟资历重业绩。有能力你就上，没能力你就下。

　　【刘金抗】我们非常需要能带领我们冲锋陷阵的英雄，但更需要一支特别能打硬仗的队伍。只有一个英雄的团队，我们才能无坚不催，无往而不胜！所以我们注重个人在企业发展中的作用的同时，我们更讲究团队的精神力量和协同作用。这也是我们倡导的紫罗兰企业文化的核心价值观之一。

　　【笔者】是的，一个人的能力肯定敌不过一个团队的能量。我们相信在这种人才制度下，紫罗兰的路将越走越远，越走越阔。感谢刘经理和我们分享了紫罗兰家纺的人才建设方面的经验，我相信广大优秀的人才看了这么多后，肯定抑制不住想加入紫罗兰家纺的队伍了。

　　采访结束时，我们了解到2010年正是紫罗兰企业迎来璀璨的15周年，我们仿佛看到15岁的年轻少年正踏步前行，朝着更高更远的目标迈进。我们有理由相信紫罗兰的明天更辉煌。